В новой редакции изложена ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы."

Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержал и ранее прямого запрета на изменение работником счета для перечисления зарплаты. В частности, до внесения изменений, было предусмотрено следующее: "зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором".

В новой редакции вышеупомянутой статьи уточнено, что работник указывает в соответствующем заявлении кредитную организацию, а не счет в банке.

По сложившейся в настоящее время практике, работодатели заключают с банком договор о реализации так называемого "зарплатного проекта", в рамках которого для всех работников открываются счета в данном банке. При этом работодатель составляет один реестр на перечисление заработной платы.

Таким образом, если хотя бы один работник воспользуется предоставленным правом и заменит кредитную организацию, то бухгалтеру придется формировать несколько реестров.